企业重整裁员，单位要支付经济补偿吗

（一）企业重整裁员时，需按规定给劳动者支付经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业重整裁员时，单位要给劳动者经济补偿。若用人单位按相关法律重整而解除劳动合同，就得支付这笔补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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结论：
企业重整裁员，单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位因依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，就有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。如果遇到企业重整裁员的情况，对经济补偿的计算或其他相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业重整裁员时单位需支付经济补偿。依据法律，用人单位因依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，就应给予劳动者经济补偿。
1.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议企业在重整裁员时严格按法律规定计算并支付经济补偿，避免法律风险；劳动者若遇到企业不依法支付的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）企业重整裁员时，单位支付经济补偿是法定责任。当用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿，这保障了劳动者在企业重整这一特殊情况下的权益。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，该标准明确了不同工作时长对应的补偿额度。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免了过高补偿。

提醒：企业重整裁员支付经济补偿有明确规定，劳动者要关注自身权益是否得到保障，企业也需依法操作，不同情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。