员工交了社保,工伤死亡能赔偿吗

法律分析：
（1）员工缴纳社保后因工伤死亡，近亲属依法可获得赔偿，这体现了社保工伤保险对劳动者及其家属的保障作用。
（2）丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为处理死者后事提供了一定的经济支持。
（3）供养亲属抚恤金根据亲属与员工的关系及情况，按工资一定比例发放，保障了依靠工亡职工生活的无劳动能力亲属的基本生活。
（4）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给付，给予家属较大数额的经济补偿。

提醒：
申请赔偿时要按规定流程准备材料，不同地区标准可能有差异，案情不同赔偿情况也有别，建议咨询进一步分析。
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（一）近亲属要及时向用人单位报告工伤死亡情况，由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）准备好申请赔偿所需材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等，向工伤保险经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）按照规定的标准和流程计算各项赔偿金额，确保自身权益得到保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.员工缴纳社保后因工伤死亡，近亲属可获赔偿。
2.赔偿包括三部分：一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按比例给无劳动能力且由工亡职工提供主要生活来源的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.缴纳社保的员工工伤死亡，近亲属能依法拿到相应赔偿。
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结论：
员工交社保后工伤死亡，近亲属可依法获得赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工缴纳社保后因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取三项赔偿。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这充分保障了工伤死亡员工近亲属的权益。如果您在工伤赔偿方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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员工缴纳社保后因工伤死亡，近亲属能依法从工伤保险基金获得赔偿。赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为保障权益，用人单位应及时为员工缴纳社保，确保社保关系正常。员工近亲属遭遇此类情况，要及时收集材料申报工伤认定与赔偿，按法定程序办理以顺利获得赔偿。