我11同份就要退休了,不算延长三个月工龄,请问我工伤赔偿要打折吗?

您8月26日在单位工作时摔倒肋骨骨折，11月即将退休，在处理工伤赔偿时可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果您未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，且不存在特殊情况并经社会保险行政部门同意延长申请时限的，将超过工伤认定申请时效，可能导致无法享受工伤保险待遇。例如，您8月26日受伤，若直到次年8月26日之后才申请工伤认定，且无特殊情况，社会保险行政部门可能会不予受理，您就无法获得工伤赔偿。
2、证据链风险：如果您缺乏工伤认定书、伤残等级鉴定结论、医疗记录等关键证据，可能无法证明工伤事实及伤残情况，从而影响工伤赔偿的获得。比如，您没有及时申请工伤认定，后续也无法提供充分证据证明摔倒与工作有关，单位可能会否认工伤事实，导致您难以获得赔偿。
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您8月26日在单位工作时摔倒肋骨骨折，11月即将退休，为保障您的工伤赔偿权益，以下是几点实用行动建议。
1、及时申请工伤认定：您应在事故伤害发生之日（8月26日）起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。
2、申请劳动能力鉴定：在工伤认定后，待伤情相对稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，以便计算具体赔偿金额。
3、保留相关证据：保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、费用发票、工作证明等与工伤相关的所有证据，为后续主张赔偿提供依据。
4、与单位协商赔偿：在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可与单位就工伤赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和金额。
选择解决方案时，重点考虑是否已依法完成工伤认定和劳动能力鉴定，以及单位是否依法为您缴纳工伤保险。如果您在处理过程中遇到单位不配合或对赔偿金额有争议等情况，建议进一步向专业律师咨询，以维护您的合法权益。
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针对您11月退休，8月26日在单位工作时摔倒肋骨骨折的情况，工伤赔偿不打折的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”您8月26日受伤，11月退休，属于在退休前发生工伤事故，只要在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，符合上述规定，即可认定为工伤。同时，第三十五条等条款明确了工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后的相关待遇，并未规定退休会导致工伤赔偿打折，因此您的工伤赔偿不应打折。
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您11月即将退休，8月26日在单位工作时摔倒导致肋骨骨折，这种情况下工伤赔偿一般不会打折。
如果您在退休前已被认定为工伤且完成伤残等级鉴定，那么您应享受的工伤保险待遇不会因退休而打折。
若存在单位未在事故发生之日起30日内为您提出工伤认定申请的情况，您本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若存在您在退休前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，达到法定退休年龄并办理退休手续后，如您被鉴定为一级至四级伤残，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。