月薪6000工作5年被辞退能赔偿多少

1.用人单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作5年月工资6000元的劳动者，经济补偿是30000元，违法辞退时赔偿金为60000元。而依法辞退且不属于无需支付补偿情形的，应支付30000元经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在权益受损时维护自身权益。
-若与用人单位就补偿问题产生争议，可先尝试协商解决。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当用人单位违法辞退劳动者时，需承担相应法律责任，向劳动者支付赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限和工资相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）以工作5年月工资6000元为例，经济补偿为30000元，违法辞退时赔偿金就是60000元。
（3）若用人单位是依法辞退且不属于无需支付补偿的情形，需支付相应的经济补偿，在此案例中即30000元。

提醒：
劳动者要留意区分用人单位辞退是否合法，若有疑问可咨询分析具体维权途径；用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。
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（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付相应赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位支付赔偿金。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（四）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法辞退劳动者，要给赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者工作5年月薪6000元，经济补偿是30000元，违法辞退赔偿金60000元。
3.用人单位依法辞退且不属于无需补偿情形，应支付30000元经济补偿。
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结论：
用人单位违法辞退工作5年月工资6000元的劳动者，需支付60000元赔偿金；依法辞退且不属于无需支付补偿情形时，应支付30000元经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此案例里，劳动者工作5年，月工资6000元，正常经济补偿就是5乘以6000元，即30000元，违法辞退时赔偿金为经济补偿的二倍，也就是60000元。若用人单位是依法辞退且不在无需支付补偿的情形内，就只需支付30000元经济补偿。如果劳动者在遇到辞退相关问题时，对自身权益及补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，为自己合法维权。