离职调休怎么折算

法律分析：
（1）员工离职时应休未休调休，单位需按正常出勤工资标准支付报酬，一般以月工资收入除以21.75天得出日工资进行折算。
（2）若员工与单位有合法的调休折算约定，应按照约定执行，例如调休折成奖金。
（3）员工主动离职且提前完成调休，不存在剩余未休调休就无需折算；单位原因致使员工离职时有未休调休，单位需支付相应报酬。
（4）单位拒绝折算支付，员工可收集考勤记录等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工要注意保留调休相关证据，遇到单位不折算支付，及时依法维权；单位应按规定或约定处理离职调休折算，避免法律风险。
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1.离职调休折算分多种情形处理。当员工离职有应休未休调休，单位要按正常出勤工资标准支付报酬，一般按日工资折算，日工资为月工资收入除以21.75天。
2.若有合法约定，就按约定执行，像约定折成奖金等。若员工主动离职且提前安排好调休无剩余未休，就无需折算；若因单位原因导致有未休调休，单位需支付对应报酬。
3.若单位拒绝折算支付，员工可收集考勤记录等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。员工遇到调休折算问题，要及时了解自身权益，保留好证据，依法维权。
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结论：
离职调休折算需区分不同情况处理，单位应按规定支付相应报酬，员工可依法维权。
法律解析：
员工离职时若有应休未休调休时间，单位要按正常出勤工资标准支付报酬，一般按日工资折算，日工资是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。若员工和单位有合法的调休折算约定，则按约定执行，如折成奖金等。若员工主动离职且提前完成调休，就不存在折算问题；若因单位原因致使员工离职时有未休调休，单位需支付相应工资。若单位拒绝折算支付，员工可收集考勤记录等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。如果您在离职调休折算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
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（一）当员工离职存在应休未休调休时间，单位按正常出勤工资标准支付报酬，按日工资折算，日工资为月工资收入除以21.75天。
（二）若员工与单位有合法调休折算约定，按约定执行，如折成奖金等。
（三）员工主动离职，提前安排好调休无剩余未休调休则无需折算；单位原因致员工离职有未休调休，单位支付相应报酬。
（四）单位拒绝折算支付，员工收集考勤记录等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.离职调休折算分情况处理。员工离职有应休未休调休，单位按正常出勤工资标准支付报酬，日工资按月工资除以21.75天算。

2.有合法调休折算约定的按约定执行，如折成奖金。

3.员工主动离职且提前调休完，无折算问题；单位原因致未休调休，要支付报酬。

4.单位拒绝折算，员工可收集考勤证据，通过劳动监察或仲裁维权。