员工离职做了12年能赔多少钱

1.员工离职赔偿分不同情形。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作12年的员工，经济补偿是12个月工资，赔偿金为24个月工资。
2.若员工主动离职或因自身过错被合法辞退，一般没有赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议公司在解除劳动合同时严格依法行事，避免违法解除带来高额赔偿。员工应了解自身权益，在遇到违法解除情况时，可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，员工可获得高额赔偿。依据法律，赔偿按经济补偿标准二倍计算。经济补偿结合员工在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（2）员工主动离职或因自身过错被合法辞退，一般无法得到赔偿。
（3）用于计算赔偿的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到离职赔偿问题时，需先判断解除合同性质，情况不同处理方式有别，建议咨询专业人士详细分析。
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（一）当公司违法解除与员工的劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作12年的员工，经济补偿是12个月工资，赔偿金就是24个月工资。
（二）若员工主动离职或者由于自身过错被合法辞退，这种情况下通常没有赔偿。
（三）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工离职赔偿有以下两种情况：
公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。若工作12年，经济补偿是12个月工资，赔偿金为24个月工资。
员工主动离职或因自身过错被合法辞退，通常没有赔偿。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
员工离职赔偿分情况，公司违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，该工作12年员工赔偿金为24个月工资；员工主动离职或因自身过错被合法辞退通常无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作12年经济补偿为12个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍即24个月工资。而员工主动离职或因自身过错被合法辞退，一般不符合获得赔偿的条件。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在离职赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。