律师你好，求解答倘若在山东省平阴地区，发生工伤后用人单位不赔偿怎么办

若用人单位不赔偿，首先应确认是否已完成工伤认定。如果已被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，工伤职工有权依法获得工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由其自行承担赔偿责任。具体情况如下：

1. 如果已完成工伤认定且用人单位已缴纳工伤保险：赔偿由工伤保险基金支付，用人单位应配合申请流程。
2. 如果已完成工伤认定但用人单位未缴纳工伤保险：赔偿责任由用人单位承担，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3. 如果尚未进行工伤认定：职工本人或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 如果用人单位拒不配合工伤认定或赔偿：可通过法律途径维权，包括劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等方式维护自身权益。
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根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，若未提出，职工或其近亲属可在1年内自行申请。同时，第四十六条规定，未缴纳工伤保险的用人单位，应承担工伤保险待遇的全部费用。此外，第五十四条规定，用人单位未依法支付工伤保险待遇的，工伤职工可依法申请调解、仲裁，或向人民法院提起诉讼。

结合本案情况，若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，职工可自行申请，确保自身权益不受侵害；若用人单位未缴纳工伤保险，则赔偿责任由其承担；若用人单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁或法院起诉的方式维权。因此，无论是否参保，职工均有权依法获得工伤待遇，用人单位拒不赔偿将面临法律追责。
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1. **尽快申请工伤认定**：若用人单位未在30日内申请，职工或其近亲属应在1年内向当地社保部门申请，这是获得赔偿的前提。
2. **收集完整证据材料**：包括事故经过证明、医疗记录、工资单、工作证明等，用于支持工伤认定和赔偿主张。
3. **向劳动监察部门投诉**：若用人单位拒不履行赔偿义务，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法处理。
4. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：如协商无果，可通过仲裁或诉讼方式维权，要求用人单位依法支付赔偿。

选择具体方案时，应重点考虑工伤认定是否完成、用人单位是否参保、证据是否充分等因素。建议尽早联系专业律师，制定个性化维权策略。
如需进一步法律帮助，欢迎随时联系律师进行详细咨询。
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1. **丧失工伤认定资格**：若未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，可能被社保部门拒绝受理，导致无法获得工伤待遇。例如：某工人在2023年1月受伤，但直到2024年3月才申请认定，可能被认定为超期，无法享受工伤保险待遇。
2. **赔偿金额大幅缩水或无法获得赔偿**：若用人单位未参保且拒绝赔偿，职工需自行承担所有医疗费用和伤残补助，且维权周期长、成本高。例如：某建筑工人因工伤致残，用人单位拒绝赔偿，工人需通过劳动仲裁和法院诉讼追讨赔偿，过程长达一年以上，且需承担律师费、诉讼费等额外支出。
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