没有欠条怎么要工人工资

法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，收集证据是索要工人工资的关键。上述提到的劳动合同、工作证等证据，可多维度证明劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，明确工资支付时间和方式并保留记录，既能体现理性维权，又能为后续维权提供依据。
（3）劳动监察部门介入调查，凭借其行政权力，能有效督促用人单位解决工资问题。
（4）劳动争议仲裁作为法定解决劳动纠纷的途径，具有专业性和权威性。对仲裁结果不服还可向法院起诉，进一步保障劳动者权益。

提醒：
收集证据要注意合法性和关联性。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）收集证据
收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作群聊天记录、与老板的通话录音等。

（二）协商解决
先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式并保留协商记录。

（三）投诉举报
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）申请仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.没欠条也能合法讨薪。可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

2.先和单位协商，确定工资支付时间和方式，保留协商记录。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可在规定时间起诉。依靠其他证据，也可依法维权。
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结论：
没有欠条也能通过合法途径索要工人工资，可收集证据，经协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条，只要能收集到证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，就可以维护自身权益。首先可与用人单位协商并保留记录，若协商不成，劳动监察部门会介入调查处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。所以，即使没有欠条，劳动者也有多种途径依法维权。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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即便没有欠条，工人也可依法索要工资。在无欠条情况下，收集证明劳动关系和工资数额的证据是关键，如劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录、同事证言、工作群聊天记录、通话录音等。

为有效维权，可采取以下措施：
1.与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，同时保留协商记录。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

凭借其他证据，工人即便没有欠条也能依法维权。