公司不发工资有啥法律后果

法律分析：
（1）民事后果：当公司不发工资时，劳动者有权利解除劳动合同，并且公司不仅要支付所欠工资，还需给予经济补偿。经济补偿根据劳动者的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）行政后果：劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）刑事后果：公司如果拒不支付劳动报酬，数额较大，而且经政府有关部门责令支付后仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，会对单位判处罚金，对直接负责的人员处以刑罚。

提醒：劳动者遇到公司不发工资的情况，要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者面对公司不发工资，可先与公司协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
（二）劳动者也可直接解除劳动合同，并要求公司支付工资以及相应的经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司经劳动行政部门责令仍逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）若公司拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，公司会被判处罚金，直接负责人员会被处刑罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.民事后果：公司不发工资，劳动者能解除劳动合同，公司需支付工资和经济补偿。补偿根据工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.行政后果：劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.刑事后果：公司拒不支付报酬，数额大，经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位会被罚款，相关负责人会受刑罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不发工资需承担民事、行政及刑事后果。
法律解析：
在民事方面，劳动者有权解除劳动合同，同时公司需支付工资与经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。行政上，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。刑事方面，若公司拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，直接负责人员会被处刑罚。若遇到公司不发工资的情况，涉及的法律关系较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不发工资需承担多方面严重后果。民事方面，劳动者有权解除劳动合同，公司要支付工资和经济补偿，经济补偿根据工作年限按标准计算。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。刑事上，拒不支付劳动报酬数额较大且经责令仍不支付的，公司构成拒不支付劳动报酬罪，单位被判处罚金，直接负责人员会被处刑罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到公司不发工资，应及时与公司沟通协商解决。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，通过行政手段促使公司支付工资。
3.必要时，收集证据申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。