工伤保险上下班途中算工伤吗

法律分析：
（1）职工上下班途中认定工伤有明确条件限制，即受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，“非本人主要责任”要以相关机关法律文书或法院生效裁判为依据。
（2）合理时间往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上下班途中，或从事日常工作生活所需活动且在合理时间和合理路线的上下班途中，也可纳入工伤认定考虑范围。
（3）符合上述情形的职工可申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇。

提醒：申请工伤认定时要确保相关证明材料完整，不同情况认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，要及时获取相关机关出具的法律文书或人民法院生效裁判，作为认定非本人主要责任的依据。
（二）明确自己的上下班路线是否属于合理路线，如从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍等。若从事日常工作生活所需活动，要确保是在合理时间和合理路线。
（三）符合上述情形后，准备好相关材料去申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班途中满足特定条件能认定工伤。职工在上下班时，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。“非本人主要责任”要以相关机关法律文书或法院生效裁判为依据。
2.在合理时间，往返工作地与住所地等合理路线的上下班途中，或从事日常工作生活所需活动且路线和时间合理的上下班途中，也可考虑认定。
3.符合上述情况，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
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结论：
上下班途中满足特定条件可认定工伤并享受工伤保险待遇。
法律解析：
职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，“非本人主要责任”需以相关机关法律文书或法院生效裁判为依据。同时，在合理时间内，往返于工作地与住所地等合理路线的上下班途中，或从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中，也在认定范围内。符合这些情形的职工，可申请工伤认定来享受工伤保险待遇。如果对工伤认定的具体条件、流程等还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.上下班途中满足特定条件可认定为工伤。一是受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且“非本人主要责任”要以相关机关法律文书或法院生效裁判为依据。二是在合理时间内，往返于工作地与住所地等合理路线，或从事日常工作生活所需活动在合理时间和路线的上下班途中。
2.若想申请工伤认定享受工伤保险待遇，职工应及时收集相关证据，如事故责任认定书、上下班路线证明等。同时，严格按照工伤认定申请流程，在规定时间内向相关部门提出申请，以保障自身权益。