拖欠工资半个月赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资半个月已违反法律规定，若被劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者。
（2）劳动者维护自身权益有多种途径。首先可与单位协商，直接要求支付工资，此方式较为平和。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅要求单位支付工资，还可要求支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资半个月，应第一时间与单位沟通，明确表达支付工资的要求，保留好沟通记录。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，按工作年限计算经济补偿。比如工作满一年可要求支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资半月需担责。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商要工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求单位付工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资半个月需担责，经责令逾期不付要加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付工资的义务。拖欠工资半个月已违反此规定。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者维权途径多样，先可与单位协商，这是较为温和的方式；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资，还可获得经济补偿，补偿按工作年限计算。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资半个月需担责，经责令逾期不付要加付赔偿金。

劳动者遭遇此情况，可先尝试与单位协商支付工资，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，借助行政力量施压。也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅要求单位支付工资，还可申请经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在维权时，注意收集好劳动合同、工资条等相关证据，以更好地保障自身权益。同时，劳动监察部门和仲裁机构应提高处理效率，快速解决纠纷。