单位提出协商解除劳动合同补偿多少

法律分析：
（1）单位与劳动者协商解除劳动合同，经济补偿和工作年限挂钩。工作满一年，单位就需按一个月工资标准给予补偿。比如工作3年，就补偿3个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。
（3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，且补偿年限最多12年。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，不同情况经济补偿计算有差异，建议咨询分析。
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（一）明确工作年限计算方式
工作年限精确到月，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半年。

（二）确定月工资标准
计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）高工资劳动者补偿限制
若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.单位提出协商解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
单位协商解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位提出协商解除劳动合同需给予经济补偿。补偿计算以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。例如，工作三年，正常情况单位应支付三个月工资作为经济补偿。若遇到复杂情况或对经济补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.单位协商解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.对于单位而言，应严格依照法律规定计算经济补偿，在协商解除劳动合同时，与劳动者明确补偿金额及计算方式，避免后续劳动纠纷。
3.劳动者需了解自身权益，若对经济补偿计算有疑问，可要求单位出示计算明细。遇到不合理情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。