工亡认定的标准是什么

（一）申请工亡认定，需准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、事故报告等相关材料。
（二）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，注意要在规定时间内申请。
（三）配合社会保险行政部门的调查，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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工亡认定有明确标准，符合特定情形可认定为工亡，存在特定情况则不予认定。

符合工亡认定的情形有：在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害死亡，或工作前后从事预备、收尾性工作受伤害死亡；患职业病死亡；因工外出因工作原因受伤害或下落不明经宣告死亡；工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡；抢险救灾维护国家、公共利益受伤害死亡。

不符合工亡认定的情况为：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡。

建议用人单位为员工缴纳工伤保险，明确工作流程和安全规范。员工自身要遵守规定，避免故意犯罪等行为。相关部门严格审核工亡认定申请，确保认定公正准确。
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结论：
工亡认定有多种符合情况，如工作中因事故、履行职责、职业病等死亡，也有不符合情况，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害死亡等多种情形可视作工亡。包括工作前后从事预备或收尾工作死亡、因履行职责受暴力伤害死亡、患职业病死亡、因工外出受伤害或下落不明宣告死亡、工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤害死亡等。然而，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的死亡，不认定为工亡。这明确了工亡认定的界限，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。若遇到工亡认定相关疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）工亡认定有明确的范围和标准。在工作相关的时间、场所内，因工作原因、履行工作职责、从事预备或收尾工作等受到事故伤害或暴力意外伤害导致死亡的，符合工亡认定条件。
（2）患职业病死亡、因工外出因工作原因受伤害或下落不明被宣告死亡、工作时间岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，以及在维护国家和公共利益活动中受伤害死亡，都可认定为工亡。
（3）然而，存在排除情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的死亡，不能认定为工亡。

提醒：工亡认定需严格依照法定标准和程序进行，不同情形的证据要求不同，建议遇到相关情况咨询以进一步分析。
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1.符合以下情形，可认定为工亡：在工作时间、场所因工作事故死亡；工作前后在场所做预备或收尾工作受事故伤害死亡；工作时因履行职责受暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡；因工外出因工作受伤或事故下落不明被宣告死亡；工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡；抢险救灾维护公共利益受伤死亡。
2.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡的，不认定为工亡。