拖延发放工资怎么算

法律分析：
（1）用人单位拖延发放工资违反法律规定，劳动者有权利要求单位足额支付工资并获得相应赔偿。
（2）若单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期仍未支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。
（3）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权途径多样，可通过协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式解决。

提醒：
劳动者维权要保留好工资发放记录等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖延发放工资，应先与用人单位友好协商，要求其及时足额支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）还可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁，维护自身权益。
（四）若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖延发工资违法，劳动者可要求足额支付报酬并主张赔偿。

2.若无故拖欠，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满一年按一年，不满半年付半月工资。

4.劳动者可协商、仲裁或向监察部门投诉维权。
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结论：
用人单位拖延发放工资违法，劳动者有权要求足额支付工资报酬和相应赔偿，还可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故拖延发放工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。劳动者遇到用人单位拖延发工资情况，可先与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖延发放工资是违法的，劳动者可要求足额支付工资报酬与相应赔偿。若用人单位无故拖欠，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。劳动者因拖欠工资解除合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。