孩子被同学家长骂，应对如下： 1. 轻微矛盾，找班主任了解后处理。 2. 误会所致，尝试与对方学生及家长沟通。 3. 严重欺凌，要求学校处理或考虑转学。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

法律分析： （1）通常而言，夫妻一方婚前以个人名义所负、未用于婚后夫妻共同生活的债务，属于个人债务。离婚后，另一方无需承担此债务，债务应由债务人个人偿还。 （2）特殊情形下，若债权人能证明该婚前债务用于夫妻婚.

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法律分析： （1）公司设立纠纷属于特殊地域管辖案件，依据法律，因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷引发的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。 （2）公司住所地以主要办事机构所在地为准。如果公司办事机构所.

法律分析： （1）公司注销前依法清算，清算组有责任追回应收款并列入公司财产。清算完毕后若有剩余财产，按股东出资比值或章程规定分配给股东。这种方式保障了公司财产的合理处置和股东的合法权益。 （2）公司未经依法清.

合肥市内工厂搬迁无补偿。依据《劳动合同法》，同市搬迁通常无补偿，除非涉及劳动法违规。若搬迁导致劳动合同解除，用人单位需依法出具证明并支付补偿金。不及时处理可能引发劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

法律分析： （1）离婚途径方面，若双方能就离婚达成一致，可前往婚姻登记机关办理离婚登记，不过要经历30天的冷静期。冷静期内任何一方反悔，都可撤回申请。 （2）若无法协商一致，可向法院起诉离婚。法院判定离婚的关键.

法律分析： （1）离婚冷静期内一方欠款，关键在于判定债务性质。夫妻共同债务包括双方共同签名、一方事后追认等基于共同意思表示所负的债务，以及一方为家庭日常生活需要所负的债务。对于此类债务，即便离婚双方也需共同.

单位不可因员工未提供无违法犯罪记录证明而随意辞退，否则可能触犯法律。《劳动合同法》明确规定了用人单位辞退员工的合法条件，其中并不包含无违法犯罪记录这一要求。若单位违规辞退，员工有权依据《劳动法》维护自身.

法律分析： （1）对于在民政局备案并完成离婚登记的离婚协议，若对方不履行约定内容，当事人可向法院起诉。法院会对协议效力进行审查，只要协议合法有效，就会判决对方履行协议。 （2）当拿到生效判决后，若对方依旧不履.

中职教育学校实习时间一般为6个月至1年。 分析：根据教育部门相关规定，中等职业教育学校为了增强学生的实践能力和职业素养，通常会安排学生到相关企业进行实习。实习时间的长短可能因学校、专业及实习单位的要求而有所.

法律分析： （1）在买卖纠纷里，被告可提出管辖权异议，法院会在收到申请的十五日内审查并作出裁定。 （2）若异议成立，案件会移送到有管辖权的法院；若不成立，法院会裁定驳回。 （3）被告若对驳回裁定不服，能在裁定书.

具体操作如下： 1. 官方渠道查询：访问司法部官网或江苏省司法行政部门的官方网站，在“联系我们”或“信息公开”等板块查找监狱管理部门的联系方式。或直接拨打当地司法行政部门的公开服务热线，咨询监狱电话。 2. 通过律.

退货常见方式有两种：一是直接联系商家沟通；二是跟团购买则要求旅行社协助。选择方式时，需考虑购买途径及旅行社态度，若旅行社拒绝协助且存在诱导购物行为，应坚决选择法律途径维护权益，通过旅行社退货并要求其垫付.

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法律分析： （1）强奸罪指控案件中，司法判断并非仅依据女方事后陈述。即使女方事后称自愿，司法机关仍会全面审查证据，判断性行为发生时是否违背妇女意志。若有证据表明当时女方并非自愿，男方可能被认定构成强奸罪；若.

法律分析： （1）在一方起诉离婚，另一方不想离的情况下，不想离婚一方可通过庭审表明态度并举证感情未破裂，提供共同生活照片、聊天记录等证据是可行的方式，法院会根据这些证据综合判断夫妻感情状况。 （2）起诉离婚的.

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法律分析： （1）企业职工在工作岗位突发死亡，符合在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件的，视同工伤。这一规定保障了职工及其家属的合法权益，即使未直接因工作原因死亡，也能获得工伤待遇。 （.

法律分析： （1）协商退出是较为平和的方式。挂名股东与实际出资人、其他股东达成一致，签订股权转让协议，将股份转让出去。之后办理工商变更登记是关键，这能从法律层面确认其股东身份的撤销，保障各方权益。 （2）诉讼.