未按时发放工资有啥经济补偿

结论：
用人单位未按时发放工资，劳动者可解除合同获经济补偿，若经责令逾期不支付需加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时发工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位未按时发放工资，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位应支付经济补偿。补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）当遇到用人单位未按时发工资的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位未按时发放工资的情况，劳动者可选择与单位进行友好协商，明确表达按时支付工资的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
（三）劳动者还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。在解除劳动合同后，可获得相应经济补偿，补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位未按时发工资，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位未按时发放工资，劳动者可通过合法途径获经济补偿并维护自身权益。在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
劳动者发现工资未按时发放，可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决问题。
还可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益。