欠薪多长时间属于欠薪

工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，单位在约定支付日未支付工资即属欠薪。工资支付周期一般为一个月，超约定日期未发工资就构成欠薪。不过部分地区规定，因不可抗力无法按时支付工资，消除因素后应立即支付。若因生产经营困难，经与工会或职工代表协商一致可延期支付，但有期限限制且各地不同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到欠薪，先尝试与单位协商解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）按照法律规定，工资要按月支付给劳动者本人，不可以克扣或者无故拖欠。只要到了约定的工资支付日单位没发工资，就属于欠薪行为。
（2）一般工资支付周期是一个月，超过约定支付日没发工资就构成欠薪。但在部分地区，若用人单位因不可抗力等原因无法按时支付，在不可抗力消除后需立即支付。
（3）如果用人单位确实因生产经营困难等情况，与工会或职工代表协商一致后能延期支付工资，不过延期最长不得超过各地规定的期限。
（4）劳动者遭遇欠薪，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
各地关于工资支付和延期支付的规定存在差异，劳动者遇到欠薪问题，情况不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到单位欠薪，可先与单位友好沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）还可以申请劳动仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.法律规定工资要按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠，约定支付日没发工资就算欠薪。
2.一般工资支付周期是一个月，超约定日期未发就欠薪。但有些地区规定，因不可抗力未按时支付，消除后要马上支付。
3.若单位生产经营困难，和工会或职工代表协商一致可延期支付，不过各地规定的最长期限不同。
4.劳动者遇到欠薪，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
单位在约定工资支付日未支付工资属于欠薪，但部分地区因不可抗力等特殊情况及经协商一致延期支付的除外，劳动者遇欠薪可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工资要按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，只要到了约定支付日没发工资就是欠薪。一般工资支付周期为一个月，超期未发即构成欠薪。不过有些地区规定，若因不可抗力致使单位无法按时支付工资，在该因素消除后需马上支付。若单位因生产经营困难等，和工会或职工代表协商一致后能延期支付，但各地规定了最长延期期限。当劳动者遇到欠薪情况，可先和单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理欠薪问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。