签了劳务合同可以辞职么

1.签了劳务合同能辞职，劳务合同由合同编调整，尊重双方意愿。若合同有辞职约定，就按约定办。

2.合同没约定时，提供劳务者可和接受方协商一致解除合同。

3.协商不成，提前合理时间告知对方辞职，给对方准备时间、避免损失，也可以辞职。

4.提前离职造成对方损失的，要承担赔偿责任，赔偿以实际损失为限。
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签了劳务合同可以辞职。劳务合同遵循意思自治原则，受合同编调整。若合同有辞职相关约定，按约定执行即可。
1.若合同未约定，可与接受劳务一方协商一致解除合同。协商解除是一种较为平和的方式，能避免不必要的纠纷。
2.若无法协商一致，提前合理时间告知对方辞职意向是可行的。这样能给予对方准备时间，防止造成不合理损失。
3.若提前离职给对方造成损失，需承担赔偿责任，赔偿以对方实际遭受的损失为限。因此，在决定辞职时，要充分考虑可能带来的影响，尽量减少给对方造成的损失。
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结论：
签了劳务合同可以辞职，有约定按约定执行，无约定可协商解除，无法协商提前合理时间告知，提前离职造成损失需赔偿。
法律解析：
劳务合同受合同编调整，强调意思自治。若劳务合同中对辞职有相关约定，那么双方应严格按照合同约定来处理辞职事宜。当合同未作约定时，提供劳务者可以与接受劳务一方通过协商一致来解除合同。若协商不成，提供劳务者提前合理时间告知对方辞职意向，给对方留出准备时间以避免不合理损失，这种辞职方式通常也是被允许的。不过，要是提前离职给对方造成了损失，提供劳务者需要承担赔偿责任，赔偿金额一般以对方实际遭受的损失为限度。如果在劳务合同辞职方面遇到复杂问题或有不明白的地方，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳务合同受合同编调整，尊重当事人意思自治。若合同对辞职有明确约定，那么双方都应严格按照约定来处理辞职事宜。
（2）当合同未约定辞职相关内容时，提供劳务者可与接受劳务一方进行协商，通过协商一致的方式解除合同。
（3）要是协商无法达成一致，提供劳务者提前合理时间告知对方辞职意向是可行的。这样做是为了给对方留出准备时间，防止给对方造成不合理损失。
（4）若提前离职导致对方遭受损失，提供劳务者需要承担赔偿责任，赔偿范围以对方实际遭受的损失为限。

提醒：
签劳务合同辞职时，务必先查看合同约定。提前离职要合理安排告知时间，避免赔偿不必要损失。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）按合同约定辞职。仔细查看劳务合同中关于辞职的条款，严格按照条款内容执行辞职流程。
（二）协商一致解除。若合同未约定辞职事宜，与接受劳务一方进行友好沟通，达成一致后解除劳务合同。
（三）提前合理告知。在无法协商一致时，提前一段合理的时间告知对方辞职意向，方便对方做好相应准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。