员工私自拿走货款该怎么处理

结论：
员工私自拿走货款，公司可追究其民事责任要求返还货款及利息，数额较大时员工可能构成职务侵占罪，公司可报案处理，也可先协商，协商不成应采取法律手段维权。
法律解析：
从法律层面看，员工私自拿走货款，在民事领域属于侵占公司财产的违约行为。根据《中华人民共和国民法典》规定，公司对货款拥有合法权益，员工的行为侵犯了公司财产权，公司有权要求其返还货款并支付相应利息。公司要维护自身权益，需先收集交易记录、财务凭证等证据，证明货款归属和员工私自拿走的事实。在刑事方面，若拿走货款数额较大，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由司法机关介入侦查，查证属实后犯罪员工将受到刑事处罚。公司可先尝试与员工沟通协商解决问题，若员工拒不返还，应果断运用法律武器维护自身权益。如果您在处理类似问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询。
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员工私自拿走货款既涉及民事违约又可能构成刑事犯罪。民事上，该行为属于侵占公司财产，公司有权要求员工返还货款及利息，要先收集交易记录、财务凭证等证据证明货款归属和员工私自拿走的事实。刑事上，若拿走货款数额较大，会构成职务侵占罪，公司可报案让司法机关介入，立案后会侦查，查证属实犯罪员工将受刑事处罚。

解决措施和建议如下：
1.公司可先与员工沟通协商，尝试让其主动返还货款。
2.若沟通无果，员工拒不返还，公司要及时收集证据，为后续法律行动做准备。
3.必要时果断向公安机关报案，借助司法力量维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）民事层面，员工私自拿走货款属于侵占公司财产的违约行为，公司有权利要求员工返还货款及相应利息。公司需收集交易记录、财务凭证等证据，用以证明货款归属和员工私自拿走的事实，从而在主张自己的权利时更具说服力。
（2）刑事层面，若员工拿走货款数额较大，会构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，司法机关会介入处理。立案后，公安机关会进行侦查，若查证属实，犯罪员工会面临刑事处罚。
（3）公司可先尝试与员工沟通协商，要求其返还货款。若员工拒不返还，公司要果断采取法律手段，维护自身合法权益。

提醒：
公司在处理此类事件时，要及时收集和保护证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据。保留交易记录、财务凭证、货物交付单据等，这些能证明货款归属公司以及员工私自拿走货款的事实。

（二）沟通协商。先尝试与员工沟通，明确告知其行为不当，要求返还货款，给员工一个主动纠错的机会。

（三）法律途径。若协商无果，民事上可向法院起诉要求员工返还货款及利息；刑事上，若数额达到标准，向公安机关报案，由司法机关处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工私拿货款有民事和刑事两方面问题。民事上属侵占公司财产，公司可要求返还货款和利息，需收集交易记录、财务凭证等证据。

2.刑事方面，若数额较大，可能构成职务侵占罪。公司可报案，司法机关会介入侦查，属实则犯罪员工会受处罚。

3.公司可先和员工协商退款，若其不还，应及时用法律手段维权。