员工离职当月工资结算有啥规定

1.员工离职当月工资，要按劳动合同约定和实际出勤算。解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。
2.合同明确工资数额和支付方式的，按合同来。月工资制就结合月工资标准和出勤天数算，有加班要依法付加班费。
3.单位拖欠或未足额支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。单位得及时、足额付工资。
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结论：
员工离职当月工资应按劳动合同约定和实际出勤天数结算，用人单位需及时、足额支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。若劳动合同明确工资数额与支付方式，就按合同来执行。实行月工资制的，要根据月工资标准和实际出勤天数核算工资。若有加班情况，还需依法支付加班费。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。所以，用人单位必须及时、足额支付离职员工当月工资。如果大家在工资结算方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.员工离职当月工资需按劳动合同约定和实际出勤天数结算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。劳动合同明确工资数额与支付方式的，按合同执行，实行月工资制的要根据月工资标准和实际出勤天数核算，有加班情况还需依法支付加班费。
2.若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可先与单位协商，争取和平解决问题。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
4.劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。用人单位应及时、足额支付离职员工当月工资，保障劳动者的合法权益。
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法律分析：
（1）员工离职当月工资结算有明确规定，要依据劳动合同约定和实际出勤天数来进行。在解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资，这保障了劳动者及时获得应得报酬。
（2）当劳动合同清晰约定工资数额和支付方式时，就按合同来执行。实行月工资制的，通过月工资标准和当月实际出勤天数核算工资，确保工资计算的合理性。
（3）若有加班情况，用人单位应依法支付加班费，这是对劳动者额外劳动的合法补偿。
（4）要是用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有多种维权途径。可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资结算问题要及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工离职时，用人单位要严格按照劳动合同约定以及员工实际出勤天数结算工资。若合同对工资数额和支付方式有明确规定，就依照合同来执行。
（二）实行月工资制的，根据月工资标准和实际出勤天数核算工资，有加班情况，要依法支付加班费。
（三）若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。