劳动合同三年不续签怎么办

法律分析：
（1）劳动合同三年期满不续签，用人单位不续签时需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（3）劳动者不续签，仅在用人单位提供的新合同待遇降低情况下才有经济补偿，否则无补偿。
（4）劳动者权益受侵害时，可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动合同期满不续签情况复杂，劳动者应及时关注续签动态。若遇纠纷难以判断，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）用人单位不续签：
按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒签需支付二倍经济补偿作为赔偿金。
（二）劳动者不续签：
若用人单位提供新合同待遇未降低，劳动者不续签无经济补偿；若待遇降低，可获得经济补偿。
劳动者维权可先和单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同三年期满不续签分两种情形。用人单位不续签，需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不足半年付半个月。若符合签无固定期限合同条件，单位拒签要付双倍赔偿。
2.劳动者不续签，除非单位新合同待遇降低，否则无补偿。
3.权益受损时，劳动者可先协商，协商不成收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
劳动合同三年期满不续签，用人单位不续签一般需支付经济补偿，符合条件要支付赔偿金；劳动者不续签，用人单位提供新合同待遇未降低则无经济补偿，权益受侵害可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，若用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签要支付二倍经济补偿的赔偿金。若劳动者不续签，只有在用人单位提供的新合同待遇降低时才有经济补偿。劳动者遇到权益问题，可先和单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动合同期满不续签问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同三年期满不续签分用人单位和劳动者不续签两种情况处理。用人单位不续签，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签要支付二倍经济补偿的赔偿金。
2.劳动者不续签时，除非用人单位提供的新合同待遇降低，否则无经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者遇到合同期满不续签问题，可先与单位协商。协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。