员工不服从单位安排能否被开除

员工不服从单位安排，单位不一定能直接开除。
首先，需看劳动合同对此有无明确约定。若合同中约定员工应服从特定工作安排，而员工违反，单位可依据合同解除劳动关系。
其次，单位的安排必须合理合法。若安排明显违法或严重不合理，如让员工从事违法活动、超出其能力范围且可能危及员工安全健康的工作等，员工有权拒绝，此时单位不能以此为由开除员工。
再者，单位要有完善的规章制度。该制度需经民主程序制定并向员工公示，明确不服从合理安排的处理方式。当员工不服从安排，单位应按照制度规定的程序进行处理，经合法程序认定后，才有可能基于此解除劳动合同。
最后，单位需有充分证据证明员工不服从安排。如相关通知记录、员工沟通回复等，否则可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金。总之，员工不服从单位安排，单位开除需综合多方面因素考量，遵循法定程序，确保行为合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于员工不服从单位安排能否被开除的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工不服从单位安排是否能被开除，需视具体情况而定：
1. 首先看劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定员工应服从单位的工作安排，且该安排合理合法，员工无故不服从，单位可以依据合同约定追究员工违约责任，这种情况下有可能构成解除劳动合同的理由。
2. 再看规章制度：单位有完善且合法的规章制度，其中对员工服从工作安排有明确规定，并经过民主程序制定且向员工公示。若员工违反此规定不服从安排，单位可按规章制度进行处理，符合解除条件的可开除。
3. 看安排是否合理合法：若单位的工作安排明显违法违规、不合理或超出员工工作职责范围，员工有权拒绝，此时单位以此开除员工则不合法。例如安排员工从事危险且无防护措施的工作，员工拒绝后被开除，单位行为违法。
4. 看是否沟通协商：单位在作出工作安排后，应与员工充分沟通协商，了解员工拒绝的原因。若员工因合理原因如身体不适等拒绝，单位应给予理解和调整。若未进行有效沟通就直接开除，也不符合法律规定。
总之，员工不服从单位安排不能一概而论地被开除，单位需综合多方面因素，确保自身解除劳动合同的行为合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不服从单位安排不一定能被开除，需视具体情况而定。
1. 如果员工不服从合理且合法的工作安排，严重违反单位规章制度，经过法定程序，单位可以解除劳动合同。例如，单位安排员工到新岗位以适应业务发展，员工无正当理由拒绝且经多次沟通仍不改正，这种情况下单位可依规开除。
2. 但若是单位安排不合理、不合法，如超出员工工作能力范围、违反法律法规或劳动合同约定等，员工拒绝服从不属于违纪行为，单位不能以此开除员工。
3. 单位开除员工应遵循法定程序，包括通知工会、听取员工陈述申辩等，否则开除决定可能因程序违法而被认定无效。总之，单位不能随意以员工不服从安排为由开除，而要综合考量各方面因素及遵循法定程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不服从单位安排并不必然导致被开除。
一方面，若员工不服从的单位安排不合理、不合法，或者明显超出员工的工作职责范围，这种情况下员工的拒绝是合理的，单位不能以此为由开除员工。比如安排员工从事违法违规的工作任务，员工有权拒绝，单位若因此开除员工，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
另一方面，如果单位的安排在合理合法的范围内，是员工的工作职责所在，且单位已通过合理方式告知员工，员工却无故不服从，那么单位可能有理由解除劳动合同。例如单位根据工作需要调整员工岗位，该岗位与原岗位具有关联性且薪资待遇等未降低，员工无正当理由拒绝，单位可依据规章制度进行相应处理。
总之，判断员工不服从单位安排能否被开除，关键在于单位安排的合理性、合法性以及员工不服从的具体原因等多方面因素，需要综合考量具体情况来确定。