中国普通工伤赔付标准是啥

1.工伤赔付依认定等级而定。
2.医疗待遇：治疗工伤费用符合相关标准，由工伤保险基金支付。

3.停工留薪期工资：工伤职工暂停工作治疗，期间原工资福利不变，单位按月发放。

4.伤残待遇：鉴定有伤残等级，按级享受不同待遇。一至四级保留关系退出岗位，享一次性补助金和津贴；五、六级享补助金，能安排工作则工作，难安排发津贴；七至十级享补助金，合同终止或主动解约，还享医疗和就业补助金。
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1.工伤赔付标准依工伤认定等级确定，涵盖医疗待遇、停工留薪期工资和伤残待遇等项目。医疗费用按工伤保险相关标准从基金支付；停工留薪期内职工工资福利不变，由单位按月发放；伤残待遇根据不同等级有不同规定。
2.解决措施与建议：
-职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益。
-用人单位要积极配合职工进行工伤认定和赔付，按时支付停工留薪期工资。
-相关部门应加强监管，确保工伤保险基金合理使用，保障职工的合法权益。
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法律分析：
（1）医疗待遇方面，工伤治疗费用遵循特定标准从工伤保险基金支付，这保障了职工能获得必要的治疗，减轻经济负担。比如治疗工伤所需的药品、诊疗服务等，只要符合规定，就能得到基金支持。
（2）停工留薪期工资确保了职工在治疗期间收入稳定。在暂停工作接受治疗时，单位需按月支付原工资福利待遇，让职工能安心养伤。
（3）伤残待遇根据不同等级有不同安排。一级至四级伤残的职工保留劳动关系并退出岗位，可获得一次性伤残补助金和长期的伤残津贴；五级、六级伤残的职工在享受一次性伤残补助金后，单位会安排工作，无法安排的给予伤残津贴；七级至十级伤残职工除一次性伤残补助金外，在特定情况下还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为其再就业提供一定经济支持。

提醒：工伤认定和赔付流程较为复杂，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
工伤赔付标准依工伤认定等级而定，涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等项目。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔付按认定等级有不同标准。医疗待遇方面，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。经劳动能力鉴定有伤残等级的，不同等级待遇不同。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，单位安排工作，难以安排则发放伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤赔付涉及众多法律细节和流程，若遇到工伤赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）若遭遇工伤，要及时进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定流程申请，确保符合工伤认定范围。
（二）对于医疗待遇，治疗时选择符合工伤保险要求的医疗机构和诊疗服务，保留好相关费用票据，以便从工伤保险基金报销。
（三）停工留薪期内，向单位明确告知工伤情况，要求单位按月支付原工资福利待遇，可与单位签订相关协议保障权益。
（四）涉及伤残待遇，及时申请劳动能力鉴定，依据鉴定等级向单位和社保部门主张相应待遇。若单位不配合，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。