合同没写工资是否有效

法律分析：
（1）合同生效有其法定条件，即行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律等，工资条款并非合同生效的必要条件，所以合同没写工资一般是有效的。
（2）当合同未约定工资时，双方可以协商签订补充协议明确工资数额，这是最直接有效的弥补方式。
（3）若无法达成补充协议，可依据合同相关条款或交易习惯来确定工资。
（4）若上述方法都无法确定，劳动报酬实行同工同酬；没有同类岗位的，按照合理标准确定。

提醒：
合同签订时最好明确工资条款，避免后续产生纠纷。若合同未写工资，协商补充协议时要注意留存相关证据。不同情况解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）合同没写工资通常是有效的，只要满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律等条件，工资条款不是合同生效的必要条件。
（二）若合同未约定工资，双方可协商签订补充协议明确工资数额。
（三）若协商不成，按照合同相关条款或交易习惯确定工资。
（四）若上述方法都不行，劳动报酬实行同工同酬；没有同类岗位，按合理标准确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第二款规定，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。
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1.合同没写工资通常是有效的。合同生效只需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实且不违法，工资条款并非生效必备条件。
2.若合同没约定工资，双方可协商签补充协议明确数额。
3.若无法达成补充协议，可按合同相关条款或交易习惯确定。
4.若还不能确定，劳动报酬实行同工同酬；无同类岗位则按合理标准确定。合同没写工资可后续弥补，不必然无效。
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结论：
合同没写工资一般有效，可通过后续方式弥补工资条款缺失。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同生效需满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律等条件，工资条款并非合同必备生效要件。若合同未约定工资，双方可协商签订补充协议明确数额；无法达成补充协议时，按照合同相关条款或交易习惯确定；仍不能确定的，劳动报酬实行同工同酬，无同类岗位则按合理标准确定。这表明合同中没写工资不必然导致合同无效。如果在合同签订或履行过程中遇到类似工资条款不明等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.合同没写工资一般是有效的。合同生效主要取决于行为人有相应民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律等条件，工资条款并非合同必备生效要件。
2.若合同未约定工资有多种解决办法。双方可先协商签订补充协议来明确工资数额；若协商不成，可按照合同相关条款或交易习惯确定；若还是不能确定，劳动报酬实行同工同酬；若没有同类岗位，按照合理标准确定。
3.为避免后续纠纷，在签订合同时应尽量明确各项条款，包括工资。若已签订无工资条款合同，应尽快与对方协商补充协议。