人员外包和劳务派遣的区别

人员外包与劳务派遣存在诸多区别。
主体方面，人员外包中，发包方是用工单位，承包方是外包服务提供商；劳务派遣里，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工方。
合同性质不同，人员外包签订的是承揽合同，以完成一定工作任务为目的；劳务派遣签订的是劳务派遣协议，涉及派遣员工的相关事宜。
费用支付，人员外包是发包方按约定向承包方支付服务费用；劳务派遣则是用工单位向劳务派遣单位支付派遣员工的工资、福利等费用，劳务派遣单位再向员工发放。
员工管理，人员外包中员工由承包方管理；劳务派遣里员工由用工单位管理，但要遵循劳务派遣单位的相关规定。
风险承担，人员外包中，外包服务提供商对员工的劳动风险承担主要责任；劳务派遣中，劳务派遣单位承担用人单位的法定义务，用工单位对员工在工作中的风险根据过错分担。
工作内容，人员外包针对特定项目或业务流程；劳务派遣是补充用工单位临时性、辅助性或替代性岗位需求。
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关于人员外包和劳务派遣的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
人员外包和劳务派遣存在多方面区别：
1. 主体关系：
人员外包中，发包方与承包方是合同关系，劳动者与承包方签订劳动合同，与发包方无直接劳动关系。
劳务派遣里，劳务派遣单位与被派遣劳动者签劳动合同，用工单位与劳务派遣单位是派遣协议关系，劳动者在用工单位工作。
2. 业务范围：
人员外包业务范围广，包括部分或全部职能的外包，如生产、物流、客服等。
劳务派遣主要是员工的派遣，重点在于提供劳动力，一般在临时性、辅助性或替代性岗位。
3. 管理责任：
人员外包中，承包方负责对劳动者的日常管理，发包方关注结果。
劳务派遣下，用工单位对劳动者有实际的管理和指挥权，但需遵循派遣协议规定，劳务派遣单位负责部分管理和协调工作。
4. 风险承担：
人员外包中，承包方承担劳动者的劳动风险，如工伤等，发包方一般不直接承担。
劳务派遣中，用工单位对劳动者的工作安全等风险在一定程度上要负责，劳务派遣单位也有相应责任，双方按协议分担。
5. 费用结算：
人员外包通常按工作量或服务成果结算费用给承包方。
劳务派遣一般是用工单位按约定向劳务派遣单位支付服务费用，包括派遣员工的工资、福利等，劳务派遣单位再向劳动者支付工资。
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1. 主体不同：
人员外包中，发包方与承包方是平等的民事合同关系。
劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，与用工单位是劳务派遣协议关系。
2. 标的不同：
人员外包一般按照事先确定的工作量结算费用，标的是“事”。
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定向劳务派遣单位支付费用，标的是“人”。
3. 管理责任不同：
人员外包中，承包方对劳动者进行直接管理。
劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者有指挥、监督等管理权限，劳务派遣单位主要负责劳动合同管理等。
4. 风险承担不同：
人员外包中，发包方一般不承担劳动者的劳动风险。
劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者的工作失误等要承担部分风险，劳务派遣单位也需承担一定的法律责任。
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人员外包与劳务派遣存在诸多明显区别。
工作地点方面，在人员外包中，劳动者通常会被安排到发包方指定的各个不同工作地点开展工作，这些地点可能分布在不同区域，甚至不同城市。而劳务派遣下，劳动者一般是在用工单位所指定的特定工作场所工作。
工作内容上，人员外包往往是将一整个业务流程或部分职能工作整体外包出去，劳动者承担的是外包公司所承包的特定项目或职能任务。比如可能是某个大型工程的部分施工环节外包，劳动者负责该环节的具体工作。劳务派遣则是劳动者在用工单位从事由用工单位安排的具体岗位工作，比如在用工单位的生产线从事生产操作等。
管理主体也不同，人员外包中，劳动者主要接受外包公司的管理，外包公司根据与发包方的约定对劳动者进行工作安排和考核等。劳务派遣里，劳动者接受用工单位的直接管理，用工单位对劳动者的工作纪律、任务分配等进行指挥和监督。
费用结算方式有差异，人员外包一般是发包方按照约定的工作量或工作成果向外包公司支付费用，外包公司再向劳动者支付报酬。劳务派遣是用工单位按照劳务派遣协议向劳务派遣公司支付劳务派遣费用，劳务派遣公司扣除相关费用后向劳动者发放工资。