上班一定要签劳动合同吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内订立书面劳动合同，这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者权益。
（2）若用人单位未在规定时间签订劳动合同，从用工满一个月起，要向劳动者支付双倍工资，支付期限最多为十一个月。
（3）要是超过一年都未签订合同，就会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（4）对于劳动者和用人单位而言，签订书面劳动合同能有效避免后续劳动纠纷，保障双方合法权益。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时维权；用人单位要严格遵守签约时间，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
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（一）劳动者方面
入职时应主动要求用人单位签订劳动合同，保留好能证明自己工作的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。若用人单位拖延不签，自用工满一个月起可向其主张双倍工资。超过一年未签，可要求签订无固定期限劳动合同。

（二）用人单位方面
严格遵守法律规定，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。建立完善的人事管理制度，跟踪员工合同签订情况，避免因疏忽导致未签合同情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.上班最好签订劳动合同。用人单位和劳动者建立劳动关系后，要在一个月内签书面合同，这是法律要求，能明确双方权责，保护劳动者权益。

2.若单位没按时签合同，从用工满一个月起，要付双倍工资，最多付十一个月。超过一年未签，视为已订立无固定期限合同。

3.签订书面合同对双方都很有必要，可避免劳动纠纷，保障双方权益。
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结论：
上班原则上应签订劳动合同，这对劳动者和用人单位都有必要。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，要自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此规定是为明确双方权利义务，保护劳动者合法权益。若用人单位未在规定时间内签订，自用工满一个月起需支付双倍工资，最多支付十一个月；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。签订书面劳动合同可避免后续劳动纠纷，保障双方权益。如果您在劳动合同签订方面有任何疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时可为您提供详细的法律帮助。
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1.上班签订劳动合同是必要且受法律约束的。法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系，需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，目的是明确双方权利义务、保护劳动者权益。
2.若用人单位未按时签订合同，自用工满一个月起要支付劳动者双倍工资，最多支付十一个月；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.对于用人单位和劳动者而言，签订书面劳动合同能避免后续劳动纠纷，保障双方合法权益。

建议用人单位及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的经济损失。劳动者要增强法律意识，主动要求签订合同，维护自身权益。