工伤认定中上下班时间如何界定

结论：
工伤认定中，上下班时间正常按用人单位规定，含加班加点时间；合理绕道导致时间变化也算；弹性工作制度下合理时段受伤且能证明也有机会认定，需提供相关证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工伤认定中上下班时间有其认定规则。正常遵循用人单位规定，这是基础标准，加班加点时间也涵盖其中，保障职工在额外工作时间的权益。对于有合理绕道行为的情况，如顺路接送孩子、买菜等合理路线和时间内，符合日常工作生活逻辑，所以也可认定为上下班时间。但绕道去办无关事情，就不符合工伤认定对于上下班时间的界定。弹性工作制度虽工作时间不固定，但只要能通过考勤记录、同事证言等证明是在合理上下班时段受伤，就有可能被认定为工伤。职工要重视收集和留存相关证据以维护自身权益。若您在工伤认定的上下班时间界定方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定中上下班时间界定以用人单位规定为准，含加班加点时间，这是基本规则。不过有多种特殊情况，如合理绕道行为导致时间变化，像顺路接送孩子、买菜且路线和时间合理，可认定为上下班时间；而绕道去办与工作生活无关的事则可能不被认定。在弹性工作制度下，能证明在合理上下班时段受伤也有机会认定工伤。
2.建议职工在上下班途中尽量选择合理路线和行为，避免因不合理绕道影响工伤认定。若处于弹性工作制度，平时要注意留存考勤记录，与同事保持良好沟通以便必要时获取证言。同时，一旦发生可能认定工伤的情况，要及时收集能证明上下班时间的相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）正常情况下，工伤认定中的上下班时间以用人单位规定为准，加班加点时间也包含在内。这体现了对劳动者在正常工作安排及额外工作付出时权益的保障。
（2）存在合理时间变动也算。比如顺路接送孩子、买菜等合理绕道行为，只要路线和时间合理，就可认定为上下班时间。但绕道办理与工作生活无关的事，时间可能不被认可，这是为了平衡认定的合理性。
（3）弹性工作制度下，只要能证明在合理上下班时段受伤，有机会认定工伤，不过职工要提供考勤记录、同事证言等证据来证明。

提醒：职工应注意保留能证明上下班时间的相关证据，不同工作模式下认定标准有别，情况复杂时建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确上下班时间界定标准，正常按单位规定的上下班时间，包含加班加点时间。若实行弹性工作制度，要收集好考勤记录、同事证言等证据证明合理的上下班时段。
（二）对于上下班途中的合理时间变动，要确保绕道行为合理，如顺路接送孩子、买菜等，保证路线和时间都在合理范围。避免绕道去做与工作生活无关的事。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里虽未直接规定上下班时间界定，但在实践中，合理的上下班时间是认定工伤的前提条件之一，需结合具体情况判断是否符合工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定中，上下班时间界定规则如下：
正常情况，按单位规定的上下班及加班加点时间算。
若途中有合理时间变动，如顺路接送孩子、买菜，路线和时间合理，也算上下班时间；若绕道办无关事宜，时间或不被认定。
弹性工作制下，能证明在合理时段受伤，有机会认定工伤，职工要提供考勤记录、同事证言等证明。