公司不让下班

举报公司强制加班时，为确保举报有效，你可准备以下材料：1. 收集加班证据，如打卡记录、工作邮件、任务分配记录等，证明公司强制要求加班；2. 准备工资条或银行流水，证明公司未支付加班费；3. 撰写详细的举报信，说明加班时间、地点、内容及未支付加班费的情况。准备好这些材料后，可向当地劳动监察大队或劳动部门提交举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司强制要求员工加班且不支付加班费，将面临以下法律责任：1. 支付加班费及赔偿金，根据《劳动法》规定，公司需按国家规定支付加班费，若未支付，还需承担赔偿责任；2. 行政处罚，劳动行政部门可对公司进行警告、罚款等行政处罚；3. 民事赔偿，若因强制加班导致员工身体健康受损，公司还需承担民事赔偿责任。因此，公司应严格遵守劳动法规定，保障员工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司强制要求加班且不支付加班费的情况，员工有多种法律依据可以维权。首先，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且需支付加班费。若公司违反此规定，员工可向当地劳动监察大队投诉或向劳动部门举报。同时，依据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，员工在面临此类情况时，应勇敢站出来，利用法律武器维护自己的合法权益。