承包施工方拿到钱不发怎么办

1.协商：劳动者可与承包施工方沟通，要求支付工资并保存协商记录。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出。
4.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.反映：向当地政府部门反映，借助行政力量解决。
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劳动者面对承包施工方拿钱却不发工资的情况，有多种有效维权途径。
1.协商解决：可先与施工方直接沟通，要求及时足额支付工资，并保留好协商记录，这是最直接的方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令施工方限期支付。投诉前需准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请仲裁：仲裁是劳动争议的前置程序，要在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量维权。
5.反映情况：还可向当地政府部门反映，借助行政力量督促问题解决。

劳动者应积极运用合法途径维护自身权益，确保工资及时足额发放。
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结论：
承包施工方拿到钱却不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、向当地政府部门反映等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当承包施工方拿到钱却不发工资时，劳动者有多种维权途径。协商是最直接的方式，能和平解决问题，且协商记录可作为后续证据。劳动监察部门有权力责令施工方限期支付工资，劳动者准备好劳动合同、工资条等证据可更好维护自身权益。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，需在规定时效内申请。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。向当地政府部门反映情况，能借助行政力量解决问题。如果在维权过程中遇到问题或不确定操作流程，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，以和平的方式与承包施工方沟通，要求支付工资，并保留记录，为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门具有行政权力，可责令施工方限期支付工资，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，以便顺利维权。
（3）申请劳动仲裁是法定的前置程序，要在规定时效内提出。它能较为专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法判决保障自身权益。
（5）向当地政府部门反映，利用行政力量推动问题解决。

提醒：劳动者维权要注意保留证据，并且务必在规定时效内申请仲裁和提起诉讼。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与施工方协商，保留协商记录，明确表达要求及时足额支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）向当地政府部门反映情况，借助行政力量解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。