工资晚发2天算违约吗

1.工资晚发2天是否违约要视情况而定。若劳动合同明确规定工资发放日期，单位晚发2天属于违约，劳动者可要求单位按约定及时支付工资。
2.不过在实际中，因不可抗力等客观原因如银行系统故障导致晚发，且用人单位及时通知劳动者，通常不算违约。还有些用人单位有合理的工资支付周期和宽限期，在宽限期内发放也不构成违约。
3.若单位无正当理由晚发工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同明确约定工资发放日期的情况下，单位晚发2天工资属于违约行为，劳动者可要求单位按约定支付工资。
（2）若因不可抗力等客观原因，像银行系统故障导致晚发工资，且单位及时通知劳动者，通常不认定为违约。
（3）用人单位有合理工资支付周期和宽限期规定，在宽限期内发放工资不构成违约。
（4）单位无正当理由晚发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
工资发放问题情况多样，不同情形对应处理方式有别。如遇复杂情况，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）确认合同约定：查看劳动合同中关于工资发放日期的条款，若明确约定，单位晚发2天一般构成违约，可要求单位及时支付。
（二）了解晚发原因：若因不可抗力等客观原因晚发，且单位及时通知，通常不算违约；若在单位规定的宽限期内发放，也不构成违约。
（三）维护自身权益：单位无正当理由晚发，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资晚发2天是否违约要看情况。若合同明确了发放日期，单位晚发2天就违约，劳动者能要求其按时支付。
2.若因不可抗力，像银行系统故障等客观原因晚发，且及时告知劳动者，通常不算违约。部分单位有支付周期和宽限期，宽限期内发也不违约。
3.单位无正当理由晚发，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
工资晚发2天是否违约要视情况而定，合同明确约定发放日期却晚发、无正当理由晚发算违约；因不可抗力等客观原因晚发且及时通知、在单位合理宽限期内发放不算违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同明确规定工资发放日期，单位晚发2天即违反约定，构成违约，劳动者有权要求其按约支付。不过，若因不可抗力等客观因素，如银行系统故障导致晚发，且单位及时告知劳动者，通常不认定违约。此外，单位有合理的工资支付周期和宽限期规定，在宽限期内发放也不构成违约。若单位无正当理由晚发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到工资发放相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。