什么情况下企业赔偿2n

法律分析：
（1）企业支付2N赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需承担的责任，是对劳动者的一种保护措施。
（2）在实践中，存在多种违法解除或终止的情形。未协商一致且无合法理由辞退员工，这是明显违反法律规定的行为，企业不能随意以不合理借口解除劳动合同。
（3）辞退患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工、辞退处于特殊时期（医疗期、孕期、产期、哺乳期）的员工，这些员工本身处于弱势，企业的这种行为严重侵犯了他们的合法权益。
（4）企业裁员未按法定程序进行也属于违法解除，必须严格遵循法律规定的流程。
（5）经济补偿N的计算方式明确了赔偿的具体标准，依据工作年限和工资情况来确定。

提醒：
企业在解除或终止劳动合同时，需严格依法依规进行，避免违法操作导致支付2N赔偿金。劳动者遇到类似违法情形，可咨询进一步分析维权方案。
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结论：
企业违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍（2N）向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
根据规定，用人单位若存在违法解除或终止劳动合同的情况，就要支付2N赔偿金。常见的违法情形包括未协商一致且无合法理由辞退员工，像以员工怀孕影响工作为由解除合同；辞退患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工；企业裁员未按法定程序进行。经济补偿N按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若劳动者遇到企业违法解除或终止劳动合同的情况，自身权益可能受损。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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企业支付2N赔偿金是对劳动者的一种保护措施，用人单位违法解除或终止劳动合同需承担此责任。常见违法情形包括未协商一致且无合法理由辞退员工、辞退特殊伤病员工、辞退处于特定时期员工以及裁员未按法定程序进行。

为避免支付2N赔偿金，企业应做到：1.辞退员工时与员工充分协商，且有合理合法的理由，不能随意以不合理借口解除合同。2.对于患职业病或因工负伤、处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工，严格遵守法律规定，不得随意辞退。3.进行裁员时，严格按照法定程序操作，确保程序合法合规。通过这些措施，企业可减少违法风险，保障劳动者权益。
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（一）企业要避免支付2N赔偿金，在解除或终止劳动合同时应与劳动者协商一致，并且要有合法合理的理由，不能随意以不合理理由辞退员工，如不能仅因员工怀孕就解除合同。
（二）不能辞退患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工。
（三）如果企业进行裁员，必须严格按照法定程序进行。
（四）计算经济补偿时，要准确按照劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业支付2N赔偿金，即按经济补偿的两倍给劳动者赔偿。若单位违法解除或终止劳动合同，就得付这笔钱。
2.常见违法情形包括：没和员工协商且无正当理由辞退，如以员工怀孕影响工作为由；辞退患职业病或工伤丧失部分劳动能力的；辞退处于医疗期、孕期等特殊时期的员工；裁员未按法定程序进行。
3.经济补偿N按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。