工人死亡公司要赔多少钱

（一）若工人属工亡：
-家属可获得丧葬补助金，计算方式为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
-供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。
-能得到一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若工人不属工亡：家属需确定公司是否存在过错，若存在，可根据公司过错程度及相关费用，与公司协商赔偿金额，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工人死亡公司赔偿金额需视具体情况而定。若认定为工亡，公司需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工亡，公司仅在有过错时担责，赔偿金额根据过错程度和相关费用确定。

解决措施与建议如下：
1.公司应积极配合认定流程，及时提供相关材料，保障家属权益。
2.家属可咨询专业律师，确保自身合法权益得到维护。
3.双方可通过协商或法律途径解决赔偿争议。
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结论：
工人死亡公司赔偿金额依具体情况而定，工亡有明确赔偿项目及标准，非工亡公司仅在有过错时担责，金额依过错程度和相关费用确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若工人属工亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工亡，公司承担赔偿责任以存在过错为前提，赔偿金额根据过错程度及相关费用确定。遇到此类问题，赔偿情况可能较为复杂，若对工人死亡赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工人死亡被认定为工亡时，公司需承担相应赔偿责任。丧葬补助金是按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资来计算，为家属提供一定的丧葬费用支持。
（2）供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。其中，配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，以保障他们的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）若不属于工亡，公司只有在存在过错的情况下才承担赔偿责任，赔偿金额会根据过错程度以及相关费用来确定。

提醒：
工人死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准差异大。建议及时咨询专业法律人士分析具体案情，以争取合理赔偿。
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工人死亡后公司的赔偿金额视情况而定：
若认定为工亡，公司需支付三项赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属工亡，公司仅在有过错时赔偿，金额依过错程度和相关费用确定。