老板几个月的工资没有发该如何维权

法律分析：
（1）与老板协商是劳动者维权的首要选择，这种方式最为便捷，能够在平和的沟通中尝试解决工资拖欠问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的一定比例加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者要在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。
（4）对仲裁结果不服时，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集保留好工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者面对老板数月未发工资的情况，可多途径维权。协商是最便捷途径，应先尝试与老板沟通，要求及时支付工资。若协商无果，可采取进一步措施。

1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。
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结论：
老板数月未发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板数月未发工资时，劳动者与老板协商是较为便捷的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则会责令用人单位加付赔偿金。劳动者也能通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，需按规定提交书面仲裁申请与相关证据。如对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题，或对自身权益不确定，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）与老板协商：直接和老板沟通，明确提出及时支付工资的要求，这是快速解决问题的途径。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向劳动监察部门反映情况，他们会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇老板数月欠薪，可这样维权：
一是协商，和老板沟通让其尽快发工资，这最简单直接。
二是投诉，协商不成，可找劳动监察部门，责令单位限期支付，逾期要加付50%-100%赔偿金。
三是仲裁，可向仲裁委申请，按时交书面申请和证据。
四是起诉，对仲裁结果不满，除特殊情况，可15天内向法院起诉。