没有劳动合同怎么仲裁公司

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者仍可通过仲裁维护自身权益。关键在于收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能在仲裁中发挥重要作用。
（2）仲裁流程如下：一是准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。二是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，申请立案。三是仲裁委受理后，会在规定时间内安排开庭审理。四是庭审时双方进行举证、质证和辩论。五是仲裁委最终作出裁决。
（3）要特别注意仲裁时效，需在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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没有劳动合同也能对公司进行仲裁。即便缺少劳动合同，劳动者也可通过收集相关证据证明劳动关系从而申请仲裁维权。
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.申请立案：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料申请立案。
4.参与庭审：仲裁委受理后会在规定时间开庭审理，庭审中双方进行举证、质证和辩论。
5.获得裁决：最后仲裁委作出裁决。
同时，劳动者要在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，以保障自身权益。
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结论：
没有劳动合同也能仲裁公司，需收集证据并按流程进行，且要在劳动争议发生之日起一年内申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即便没有劳动合同，只要能收集到如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据，就可申请仲裁公司。仲裁流程为：先准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由；再向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料申请立案；仲裁委受理后会在规定时间开庭审理，庭审中双方可举证、质证和辩论，最后仲裁委作出裁决。为保障自身权益，要在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。若在劳动仲裁方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：即便没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系，要妥善收集保存。

（二）准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。

（三）申请立案：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。

（四）参与仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭，庭审时要进行举证、质证和辩论。

（五）注意仲裁时效：在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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即使没有劳动合同，也能仲裁公司。
先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
仲裁流程如下：
-准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由。
-向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据立案。
-仲裁委受理后会安排开庭。
-庭审时双方举证、质证和辩论。
-最后仲裁委裁决。
要在争议发生一年内申请，保障自身权益。