律师你好，倘若本人现在在江苏常州，想知道公

具体操作指导：
从法律角度，针对不同情况，员工可以采取以下具体操作：
1. **与公司协商**：
* 收集工资单、劳动合同等证据，证明实际工资收入与社保缴费基数之间的差异。
* 与公司人力资源部门沟通，要求按实际收入调整社保基数并补缴差额。
2. **向劳动监察部门投诉**：
* 准备相关证据材料，如工资单、社保缴费记录等。
* 向当地劳动监察部门提交投诉申请，详细说明公司违法行为。
* 配合劳动监察部门的调查，提供必要的信息和协助。
3. **申请劳动仲裁**：
* 在与公司协商和向劳动监察部门投诉均无果后，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。
* 准备充分的证据材料，包括工资单、社保缴费记录、投诉记录等。
* 参加仲裁听证会，陈述事实和理由，接受仲裁机构的裁决。若仲裁裁决公司违法，可依法向法院申请强制执行。
以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性和有效性。
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处理方式分析：
从法律角度看，面对公司私自调低五险一金缴费基数的问题，员工可以采取以下常见处理方式：
1. 与公司协商，要求按实际收入足额缴纳社保。
2. 向地方劳动监察部门投诉，申请劳动监察介入调查。
3. 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司违法行为。
选择建议：
1. 首选与公司协商，这是最直接且成本最低的方式。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，利用其行政权力进行监管。
3. 若投诉未能解决问题，再考虑申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
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公司私自调低五险一金缴费基数是违法的。
分析说明：根据相关法律法规，社保基数应根据职工实际薪酬确定，用人单位需如实申报并足额缴纳社保费。公司擅自调整社保基数，实为未依法履责，侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司按实际收入足额缴纳社保。
提醒：若公司不仅调低了基数，还拒绝改正或补缴，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。