劳动打官司的收费标准是多少

（一）劳动仲裁阶段：法定不收取费用。

（二）法院诉讼阶段：每件交纳10元案件受理费，若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，减半交纳为5元。

（三）聘请律师阶段：收费差异大，受案件复杂程度、律师经验与知名度、当地经济水平等因素影响。常见收费方式有按件收费，几千元到上万元；按标的额比例收费，比例一般在5％~30％；还有风险代理收费，前期收基本费用，后期按胜诉获赔金额比例收费。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。
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1.劳动官司收费分仲裁、诉讼、律师代理三种情况。劳动仲裁法定不收费。
2.进入法院诉讼程序，劳动争议案件每件受理费10元。若以调解方式结案或当事人申请撤诉，减半交纳，即交5元。
3.聘请律师收费差异大，受案件复杂程度、律师经验与知名度、当地经济水平等因素影响。常见收费方式：按件收费，几千元到上万元；按标的额比例收费，比例在5％~30％左右；风险代理收费，前期收基本费用，后期按胜诉获赔金额比例收费。
建议劳动者综合考虑自身情况和案件实际，若案件简单可自行处理节省费用；若需律师，多对比不同律师收费和服务。
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结论：
劳动官司收费分劳动仲裁、法院诉讼、聘请律师三种情况。劳动仲裁不收费，法院诉讼案件受理费通常10元，调解或撤诉减半收5元，律师收费因多种因素差异大。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁是不收取费用的，这是法定的便民举措。当劳动官司进入法院诉讼程序时，每件劳动争议案件需交纳10元案件受理费，但以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，只需交纳5元。而聘请律师的收费较为复杂，其受案件复杂程度、律师经验与知名度、当地经济水平等因素影响。常见的收费方式有按件收费，费用可能在几千元到上万元；按标的额比例收费，比例一般在5％~30％左右；还有风险代理收费，前期收取一定基本费用，后期按胜诉获赔金额的一定比例收费。如果大家在劳动官司收费方面还有疑问，或者遇到劳动纠纷需要法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁：法定不收费。

2.法院诉讼：劳动争议案件每件收10元受理费。若调解结案或当事人撤诉，减半收，即5元。

3.律师收费：差异大，受案件复杂程度、律师资历、当地经济影响。收费方式多样，按件收费几千到上万；按标的额比例收，比例5%~30%；还有风险代理，前期收基本费用，后期按获赔金额比例收费。
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法律分析：
（1）劳动仲裁阶段是法定不收费的，为劳动者维权提供了较为便利的途径。
（2）进入法院诉讼程序后，劳动争议案件通常每件需交纳10元案件受理费。若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，可减半交纳，只需5元。
（3）聘请律师时，收费差异较大。按件收费的金额在几千元到上万元不等；按标的额比例收费，比例大致在5％~30％；还有风险代理收费，前期收基本费用，后期按胜诉获赔金额一定比例收取。

提醒：
劳动官司收费情况多样，不同案情对应收费不同，若需精准分析，建议咨询进一步了解。