劳动者试用期辞职有没有工资

1.劳动者试用期辞职有工资。因为劳动者在试用期付出劳动，就应获得对应报酬，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付。
2.若劳动者提前三日通知用人单位解除试用期劳动合同，离职时用人单位要一次性付清工资。
3.当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先和用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。劳动者在试用期工作后获取工资是合理合法的诉求，遇到工资支付问题应积极采取措施解决。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期辞职是有工资的。只要在试用期提供了劳动，基于付出与收获对等原则，就理应获得对应报酬。
（2）用人单位需依据劳动合同约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，这是其法定义务。
（3）当劳动者在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，离职时用人单位要一次性付清工资。这保障了劳动者离职时能顺利拿到应得收入。
（4）若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。先可与用人单位协商，和平解决问题；协商无果后，能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者试用期辞职应保留好出勤记录等能证明劳动的证据。遇到工资支付纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在试用期提供劳动的劳动者有权获报酬，离职时用人单位要按约定和规定及时足额一次性付清工资。
（二）若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商解决问题。
（三）协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
（四）还能申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.劳动者试用期辞职有工资。只要在试用期工作，就有权拿到相应报酬，单位要按约定和规定及时足额支付。
2.试用期提前三天通知单位离职，单位要一次性付清工资。
3.若单位拒付工资，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者试用期辞职有工资，提前三日通知用人单位解除合同，离职时单位需一次性付清工资，若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者在试用期提供了劳动，就应获得相应报酬。当劳动者在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，离职时用人单位要一次性付清工资。这保障了劳动者付出劳动后应得的经济回报。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可与单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。若您在试用期工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。